Поиск и устройство на работу — волнительный процесс, к которому стоит отнестись с особым вниманием. В порыве радости от собственного успеха можно не заметить нюансы, которые испортят впечатление от дальнейшей работы. Вот несколько пунктов, которые точно стоит проверить при подписании трудового договора:
Обязанности
Удостоверьтесь, что заявленные задачи соответствуют вашей должности. Договор не должен включать большего числа обязанностей, чем указано в вакансии, оговорено на собеседовании.
Условия труда
В тексте трудового договора прописывается график работы, включая информацию о перерывах. Также возможен пункт об особых гарантиях и выплатах, в случае опасных условий труда.
Социальные гарантии
Работнику по договору обязательно должно предоставляться обязательное медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности или несчастного случая. Также могут предлагаться другие виды страхования, например, ДМС.
Зарплата
В документе фиксируется сумма оклада, а также возможные доплаты и условия их начисления. В тексте также обязательно устанавливаются сроки выплат.
Срок действия
Трудовой договор может быть как бессрочным, так и срочным, в таких случаях указывается причина заключения, например замещения сотрудника в декрете. Также может предусматриваться испытательный срок.
Настоящая статья не является консультацией и руководством для самостоятельных действий. При возникновении вопросов, рекомендуем получить соответствующую юридическую консультацию.
Когда вам требуется помощь юриста, воспользуйтесь Сервисом YAZAKON или обратитесь по телефону +7 902 879 25 55
Обязанности
Удостоверьтесь, что заявленные задачи соответствуют вашей должности. Договор не должен включать большего числа обязанностей, чем указано в вакансии, оговорено на собеседовании.
Условия труда
В тексте трудового договора прописывается график работы, включая информацию о перерывах. Также возможен пункт об особых гарантиях и выплатах, в случае опасных условий труда.
Социальные гарантии
Работнику по договору обязательно должно предоставляться обязательное медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности или несчастного случая. Также могут предлагаться другие виды страхования, например, ДМС.
Зарплата
В документе фиксируется сумма оклада, а также возможные доплаты и условия их начисления. В тексте также обязательно устанавливаются сроки выплат.
Срок действия
Трудовой договор может быть как бессрочным, так и срочным, в таких случаях указывается причина заключения, например замещения сотрудника в декрете. Также может предусматриваться испытательный срок.
***
Настоящая статья не является консультацией и руководством для самостоятельных действий. При возникновении вопросов, рекомендуем получить соответствующую юридическую консультацию.
Когда вам требуется помощь юриста, воспользуйтесь Сервисом YAZAKON или обратитесь по телефону +7 902 879 25 55