Можно ли закрепить в трудовом договоре выплату зарплаты в виде процента от полученной выручки?
Законы в сфере трудового права не предусматривают указания заработной платы в виде процентов. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть прописан чёткий размер оклада, а также возможные доплаты и условия их начисления. Обобщённо подобное вознаграждение называют стимулирующими выплатами, они направлены на поощрение работника за эффективный труд.
Стимулирующими в соответствии со ст. 129 ТК РФ могут стать:
доплаты;
надбавки;
премии;
иные выплаты.
Именно эта часть заработной платы может рассчитываться в виде процента от выручки. Так, работник будет получать фиксированный оклад и дополнительные деньги, начисленные как процент от прибыли, что является законным.
Ранее мы уже рассказывали, что ещё стоит учесть и проверить при заключении трудового договора.
***
Когда вам требуется помощь юриста в сфере трудового права, воспользуйтесь Сервисом YAZAKONили обратитесь по телефону +7 902 879 25 55